如果单位在我怀孕期间没有签订劳动合同和缴纳社保,我是否可以起诉他们违反劳动法?


法律分析:如果单位未足额缴纳社保的,可以向社保局投诉举报,如单位涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的,公司断交你的社保是非法的,你可以向劳动制裁部门申诉解决。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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单位未给我缴纳社保,不可以直接起诉。用人单位与劳动者产生劳动纠纷的,当事人要向劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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起诉。如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉,对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。

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