拖欠工资不给怎样办,具体规定有哪些

被拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,有劳动行政部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以申请劳动仲裁索要拖欠工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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法律分析:对于拖欠工资通常可以采取三种方式解决:
1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促公司支付工资;
2、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资;
3、去法院申请支付令,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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