请问,我在工作21天后辞职,但未签订劳动合同,该怎么处理呢?


1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。
2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。
通知后期限届满即可离职。
实际上,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
注意:单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资(最高支付11个月)。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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1.没有签订劳动合同,员工离职的话,可以按照以下方式处理:
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。

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