物业公司现在每月扣工资的20%，让员工签字，我们应该怎么办？是签字还是不签字？

对物业公司每月扣工资的20%并要求签字的情况，应谨慎对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。如未做到，劳动者有权要求足额支付，并可向劳动行政部门投诉。若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。因此，建议先与公司沟通，了解扣款原因，若不合理，可拒绝签字并通过法律途径维权。
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工资被扣时，应首先拒绝签字并了解原因。具体操作上：1）与公司协商，要求提供扣款明细和依据；2）若公司无法提供合理依据或拒绝改正，向劳动行政部门投诉并附上相关证据；3）同时考虑申请调解或仲裁以维护自身权益；4）若情况严重或持续发生，可咨询律师并考虑提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据以备后用。
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对工资被扣的情况，有多种处理方式。首先，可以与公司协商，要求解释扣款原因并足额支付。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁。在选择时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。例如，若希望迅速解决问题，协商或投诉可能是较好选择；若希望获得更公正的处理，调解或仲裁可能更合适。