关于年休假的最新规定是什么

根据最新规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，累计工作不同年限对应不同的休假天数。具体为：工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。此规定出自《职工带薪年休假条例》，保证了职工的休假权益，单位应确保职工享受年休假，且在休假期间工资收入不变。若单位违反规定，职工可能面临休假权益受损，严重的会影响工作积极性和效率。
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关于年休假规定：职工连续工作满1年即可享受带薪年休假。具体操作上，累计工作1-10年的休5天，10-20年的休10天，20年以上的休15天。遇法定休假日或休息日，年休假不顺延。但需注意，若职工已享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计超过规定天数，则不享受当年年休假。单位在执行年休假制度时，应结合职工实际情况，确保休假安排合理、公平。
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针对年休假问题，常见处理方式有：一是根据职工连续工作年限确定年休假天数；二是遇法定休假日或休息日，年休假不顺延；三是特定情况下如享受寒暑假、请事假等，职工可能不享受年休假。选择处理方式时，需结合职工实际情况和单位规定，确保既保障职工休假权益，又不影响单位正常运营。