合同到期，员工收到公司不续签通知书，并落名按手印了，对公司与本人赔偿金有损失吗

合同到期公司不续签，员工有权利获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无故不续签，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，否则可能面临劳动纠纷和不良法律后果。
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合同到期不续签，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商一致解除合同并领取经济补偿；二是如公司无故不续签，可申请劳动仲裁。选择方式需考虑个人情况和公司态度，如希望迅速解决可选择协商，如认为权益受损可选择仲裁。
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合同到期公司不续签，员工应这样操作：1）确认公司不续签的理由是否合法；2）如合法，与公司协商经济补偿事宜，领取补偿金后办理离职手续；3）如认为不合法，收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。不同情况下处理方式不同，需根据具体情况灵活应对。